Mobile Recruiting (Rekrutmen Seluler)


Mobile Recruiting (Rekrutmen Seluler)

Mobile Recruiting (Rekrutmen Seluler) mengacu pada perekrutan personil, pegawai, melalui perangkat seluler. Dengan Mobile Recruiting (Rekrutmen Seluler), pelamar dan personel dapat menghubungi satu sama lain dengan bantuan smartphone dan tablet. Mobile Recruiting adalah strategi rekrutmen yang menggunakan teknologi seluler untuk menarik, melibatkan, dan mengkonversi kandidat (sumber wikipedia). Tujuannya adalah untuk menjangkau pelamar yang tertarik dengan media dan internet dan menyederhanakan proses aplikasi dengan dukungan media baru.

Mobile Recruiting (Rekrutmen Seluler) dapat dilihat sebagai bentuk khusus dari perekrutan-e yang bergerak menjauh dari iklan cetak dan menuju bursa kerja online, media sosial dan seluler untuk menarik pekerja terampil dan memungkinkan untuk menghubungi mereka dalam situasi-dan konteks yang terkait cara. Mobile Recruiting (Rekrutmen Seluler) didasarkan pada tingkat tertentu pada prinsip dorong dari iklan, di mana perusahaan secara khusus menargetkan klien mereka dan tidak menunggu sampai mereka menjadi aktif (prinsip menarik).

     

Informasi Umum

Sejak 2011, penggunaan perangkat seluler meningkat setiap tahun. Penggunaan smartphone dan tablet untuk berbagai tujuan tersebar luas, terutama di kalangan orang muda. Dua tujuan ini adalah perolehan informasi tentang pemberi kerja potensial dan pengiriman informasi yang relevan dengan aplikasi, sebagian juga pengiriman seluruh aplikasi. Semakin banyak pengguna menggunakan ponsel untuk tujuan karir dan mendapatkan informasi tentang perusahaan saat bepergian, misalnya.

Mobile Recruiting (Rekrutmen Seluler) bertujuan untuk memberikan kesempatan kepada pelamar untuk saling menghubungi ketika menggunakan perangkat seluler mereka. Fokus utamanya adalah pada pelamar yang tahu bagaimana menggunakan media baru. Pelanggannya adalah internet, media, dan komputer yang berorientasi dan terutama perusahaan yang aktif di bidang ini mencari pelamar yang sudah tersegmentasi oleh pilihan media. Sebagian besar karyawan potensial untuk departemen TI, e-commerce, atau pemasaran daring dibahas.

Melawan latar belakang yang umumnya disebarkan kekurangan pekerja terampil atau yang disebut “perang bakat”, Mobile Recruiting (Rekrutmen Seluler) untuk perusahaan tertentu adalah jawaban atas pertanyaan tentang bagaimana menemukan pelamar yang cocok dan bagaimana perusahaan harus memposisikan diri mereka sendiri jika mereka ingin mengantisipasi tren saat ini skenario penggunaan multimedia – itu juga tentang branding majikan. Perusahaan besar seperti Accenture, Otto, Fresenius, dan Telekom semakin menggunakan strategi seluler untuk menarik pekerja terampil dan menampilkan diri sebagai perusahaan modern di pasar pemohon.

Cara Kerja Rekrutmen Seluler

Untuk mengatasi pelamar dengan cara yang ditargetkan, perusahaan dapat mengejar berbagai langkah yang disesuaikan dengan ukuran perusahaan dan tujuan manajemen personalia. Pendekatan ini harus dipikirkan dengan baik dan ditetapkan sebagai strategi terpisah. Hanya jika Mobile Recruiting (Rekrutmen Seluler) sesuai dengan perusahaan, portofolio dan kelompok target kandidat dan melengkapi opsi interaksi lainnya seperti situs web karier, kandidat dapat diharapkan memiliki tingkat interaksi yang sesuai.

  • Pengoptimalan seluler situs karier: Untuk mengatasi calon pelamar, situs web juga harus dapat dibaca pada layar kecil smartphone dan tablet. Ini dapat dipastikan melalui situs web atau situs web seluler yang responsif.
  • Iklan pekerjaan seluler: Pengguna perangkat seluler menerima iklan lowongan kerja saat mereka menelusuri atau menggunakan aplikasi tertentu. Segmentasi kelompok sasaran mutlak diperlukan untuk menghindari pemborosan. Fitur yang sering digunakan dalam konteks ini adalah integrasi kode QR, yang misalnya mengalihkan ke halaman karier yang dioptimalkan untuk seluler perusahaan. Ini tentu saja dapat digunakan dalam iklan cetak – pemberian tag seluler kata kunci.Proses aplikasi seluler: Untuk menyederhanakan interaksi antara pelamar, proses aplikasi dapat diterapkan yang sepenuhnya disesuaikan untuk penggunaan seluler. Biasanya, pengguna tidak mungkin akan membuat dokumen aplikasi mereka di smartphone atau tablet, tetapi banyak pengguna dapat memanfaatkan kemungkinan mengirimnya melalui perangkat seluler. Penguraian CV juga harus disebutkan di sini: Mengimpor dokumen aplikasi menggunakan portal seperti Xing dan LinkedIn. Dengan cara ini, CV, surat pengantar dan sertifikat dapat dimasukkan langsung ke situs web karir tanpa harus mengisi formulir dalam banyak waktu. Aplikasi karir juga termasuk dalam area ini. Mereka dapat mewakili versi yang berkurang dari pusat penilaian di mana, misalnya, pertanyaan harus dijawab.
  • Mobile Recruiting (Rekrutmen Seluler) juga dapat dilengkapi dengan opsi interaksi tertentu: Pemohon dapat menerima pesan SMS ke perangkat mereka ketika iklan pekerjaan baru sedang online. Anda juga dapat berlangganan RSS feed, blog atau microblog untuk menjaga pelamar tetap up to date.

Signifikansi untuk Pemasaran Seluler

Strategi rekrutmen seluler dapat dilihat sebagai peluang untuk menargetkan kelompok pelamar tertentu dan menampilkan diri sebagai perusahaan digital, dinamis dan inovatif. Pemilihan medium ini dipersiapkan, karena pelamar yang dianggap sebagai pribumi digital menjadi fokus perhatian. Sangat penting bahwa solusi teknis bekerja, jika pemohon dapat menghubungi pesaing.

Sama pentingnya adalah pemilihan informasi yang tepat untuk diberikan kepada pelamar. Video seorang peserta pelatihan dapat memberikan wawasan penting ke perusahaan. Strategi seluler yang diterapkan dengan buruk juga dapat menyebabkan efek merek yang negatif. Penting untuk tetap autentik dan tidak melupakan tujuan sebenarnya dari saluran ini. Jika terlalu banyak pemasaran seluler dicampur dengan merekrut seluler, merek perusahaan sering dapat dipertanyakan dari sudut pandang para pelamar. Selain itu, pendekatan ini harus melengkapi cara lain untuk menerapkan, karena jumlah pengguna masih rendah.

Mobile Recruiting (Rekrutmen Seluler) dapat mengurangi upaya yang terlibat dalam proses aplikasi, misalnya, biaya per pemohon dan upaya administratif dalam bentuk dokumen aplikasi dari banyak pelamar. Satu konsekuensi, bagaimanapun, adalah bahwa departemen SDM di media baru harus bereaksi relatif cepat. Sebagai aturan, pelamar yang telah memilih cara yang cepat dan tidak rumit ini kecuali departemen HR untuk bereaksi dengan cepat. Oleh karena itu, Mobile Recruiting (Rekrutmen Seluler) bukanlah hal yang biasa, tetapi melibatkan upaya dan pengerjaan ulang yang berbeda, meskipun solusi teknis menyederhanakan banyak proses.

Postingan Terkait :

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

79 + = 88